Výpověď pro nadbytečnost: Co dělat, když vás propustí?

Definice nadbytečnosti

Nadbytečnost představuje důvod pro skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Nejde o chybu zaměstnance, ale o objektivní důvody na straně zaměstnavatele, které mu brání v dalším zaměstnávání daného pracovníka. Typicky se jedná o organizační změny, jako je rušení nebo slučování pracovních pozic, snižování stavu zaměstnanců z důvodu úspor nebo zavádění nových technologií.

Výpověď pro nadbytečnost musí splňovat striktní zákonné podmínky. Zaměstnavatel je povinen prokázat existenci nadbytečnosti a nemožnost zaměstnance dále zaměstnávat na jeho pozici nebo na jiné pro něj vhodné pozici. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši stanovené zákoníkem práce, a to v závislosti na délce jeho předchozího pracovního poměru u daného zaměstnavatele.

Zákoník práce a nadbytečnost

Zákoník práce České republiky upravuje problematiku nadbytečnosti a s ní související výpovědi z pracovního poměru v § 52. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, pokud se stane jeho pracovní místo nadbytečné z důvodu organizačních změn. Mezi tyto změny patří například zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, zúžení nebo zastavení činnosti, nadbytečnost v důsledku zavedení nových technologií. Výpověď z důvodu nadbytečnosti musí být dána písemně a musí v ní být uveden důvod výpovědi, tedy nadbytečnost, a její důvod, tedy o jakou organizační změnu se jedná. V opačném případě je výpověď neplatná. Zaměstnanci, se kterým je dávána výpověď z důvodu nadbytečnosti, náleží odstupné. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Výpověď z důvodu nadbytečnosti je typ výpovědi z pracovního poměru, kdy dochází k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů, které nesouvisí s osobou zaměstnance. Kromě výpovědi pro nadbytečnost existují i jiné důvody pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, například výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků.

Důvody pro nadbytečnost

Výpověď z důvodu nadbytečnosti je v českém pracovním právu upravena v zákoníku práce. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, pokud jsou splněny tyto podmínky: výpověď musí být dána písemně, musí v ní být uveden důvod výpovědi jako nadbytečnost a zaměstnanec se s ní může seznámit nejpozději v den skončení pracovního poměru. Dále musí být zaměstnanci vyplacena odstupné ve výši stanovené zákoníkem práce. Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru. Výpověď z důvodu nadbytečnosti nemůže být dána zaměstnanci, který je v ochranné době, například v době těhotenství nebo mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen nabídnout nadbytečnému zaměstnanci jinou vhodnou práci, pokud ji má k dispozici. V případě, že zaměstnavatel poruší své povinnosti, může se zaměstnanec bránit soudní cestou.

Oznámení o nadbytečnosti

Doručení oznámení o nadbytečnosti představuje pro zaměstnance psychicky náročnou situaci. Je důležité si uvědomit, že se nejedná o osobní hodnocení, ale o organizační změnu ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen vám písemně oznámit, že se vaše pracovní pozice ruší z důvodu nadbytečnosti. V oznámení musí být uvedeno datum, od kdy dochází k ukončení pracovního poměru, a to s ohledem na zákonnou výpovědní dobu. Ta činí minimálně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Typ výpovědi z pracovního poměru, se kterým se v případě nadbytečnosti setkáte, se nazývá výpověď z organizačních důvodů. Kromě výše uvedených náležitostí by oznámení mělo obsahovat i informace o vašich právech, jako je například odstupné, možnost odvolání se proti výpovědi, či informace o podpoře v nezaměstnanosti.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta v případě nadbytečnosti se řídí zákoníkem práce a odvíjí se od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Obecně platí, že čím déle zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje, tím delší je jeho výpovědní lhůta. Minimální délka výpovědní lhůty činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Vlastnost	Výpověď pro nadbytečnost	Výpověď z důvodu organizačních změn
Důvod výpovědi	Nadbytečnost zaměstnance z důvodu rušení pozice, organizačních změn, atd.	Organizační změny ve firmě, např. sloučení oddělení, přesun výroby
Odbory	Zaměstnavatel musí projednat výpověď s odbory (pokud ve firmě působí)	Zaměstnavatel musí projednat výpověď s odbory (pokud ve firmě působí)
Odstupné	Zaměstnanci náleží odstupné dle zákoníku práce (min. 2 měsíční platy)	Zaměstnanci náleží odstupné dle zákoníku práce (min. 2 měsíční platy)
Výpovědní doba	2 měsíce (pokud není v pracovní smlouvě sjednána delší)	2 měsíce (pokud není v pracovní smlouvě sjednána delší)

V případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti se jedná o výpověď z organizačních důvodů, která musí být dána písemně a doručena zaměstnanci. Zaměstnanec by měl ve výpovědi najít jasně specifikovaný důvod, proč se stává nadbytečným, a to tak, aby nemohlo dojít k pochybnostem. Důležité je zmínit, že výpovědní lhůta je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a platí i v případě, že se zaměstnanec s výpovědí ztotožňuje a souhlasí s ní.

Odměna při nadbytečnosti

V případě, že vám dává zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte nárok na odstupné. Jeho výše se odvíjí od délky vašeho trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele.

Pokud jste u zaměstnavatele pracovali kratší dobu než 1 rok, náleží vám odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku.

Za každý další rok trvání pracovního poměru se výše odstupného zvyšuje o jeden průměrný výdělek, maximálně však do výše trojnásobku průměrného výdělku.

Výpověď z důvodu nadbytečnosti musí být dána písemně a musí v ní být uveden důvod výpovědi. Zaměstnavatel je povinen vám ve výpovědi oznámit, že se můžete proti výpovědi bránit u soudu.

Výpovědní doba v případě nadbytečnosti činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Během výpovědní doby máte nárok na to, abyste si hledali nové zaměstnání. Zaměstnavatel vám musí poskytnout volno v nezbytně nutném rozsahu, a to s náhradou mzdy nebo platu.

Vypověď pro nadbytečnost, hořká pilulka, kterou moderní svět servíruje s úsměvem a slovy o nových příležitostech.

Zdeněk Knotek

Možnosti odvolání

V případě, že s výpovědí z důvodu nadbytečnosti nesouhlasíte, máte právo se proti ní odvolat. Odvolání se podává písemně do 2 měsíců od doručení výpovědi. Odvolání se podává zaměstnavateli, který výpověď vydal. V odvolání uveďte důvody, proč s výpovědí nesouhlasíte. Zaměstnavatel je povinen vaše odvolání posoudit a vydat písemné rozhodnutí. Pokud zaměstnavatel vaše odvolání zamítne, můžete se obrátit na soud. Žaloba se podává do 2 měsíců od doručení rozhodnutí o zamítnutí odvolání. Soud poté přezkoumá, zda byla výpověď dána v souladu se zákoníkem práce.

Je důležité si uvědomit, že výpověď pro nadbytečnost je specifickým typem výpovědi z pracovního poměru. Zaměstnavatel je povinen vám v případě nadbytečnosti nabídnout jinou vhodnou práci, pokud ji má k dispozici. Pokud vám zaměstnavatel jinou práci nenabídl, nebo jste ji nemohli z vážných důvodů vykonávat, může soud shledat výpověď za neplatnou.

Hledání nové práce

Propuštění z práce z důvodu nadbytečnosti není nic příjemného, ale je důležité si uvědomit, že se nejedná o vaše osobní selhání. Firmy se neustále mění a přizpůsobují a někdy to bohužel znamená i propouštění. Důležité je se s touto situací vyrovnat a začít hledat novou práci. V první řadě si prostudujte důkladně výpověď z pracovního poměru, kterou jste obdrželi. Zkontrolujte si zejména důvod výpovědi a výpovědní dobu. V případě, že s výpovědí nesouhlasíte, máte možnost se bránit a obrátit se na soud. Při hledání nové práce se zaregistrujte na úřadu práce. Získáte tak nárok na podporu v nezaměstnanosti a také přístup k volným pracovním místům. Nezapomeňte si aktualizovat svůj životopis a motivační dopis a aktivně oslovujte potenciální zaměstnavatele. Využijte také sociální sítě, jako je LinkedIn, a dejte o sobě vědět svým kontaktům. Pamatujte, že hledání nové práce vyžaduje čas a úsilí. Neházejte flintu do žita a nevzdávejte se!

Podpora od Úřadu práce

V případě, že jste obdrželi výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce ČR. Pro získání podpory je nezbytné se na Úřad práce zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání, a to nejpozději do 3 pracovních dnů od skončení vašeho pracovního poměru. Výše podpory se odvíjí od vaší předchozí mzdy a délky pojištění. Během prvních 2 měsíců máte nárok na 65 % průměrného čistého měsíčního výdělku, následně se podpora snižuje. Důležité je aktivně spolupracovat s Úřadem práce, docházet na schůzky s konzultantem a aktivně si hledat nové zaměstnání. V opačném případě vám může být podpora zkrácena nebo dokonce odebrána. Úřad práce kromě finanční podpory nabízí i další služby, které vám mohou pomoci s návratem do pracovního procesu. Patří mezi ně například rekvalifikační kurzy, poradenství při hledání práce nebo zprostředkování pracovních nabídek.

Práva a povinnosti

V případě nadbytečnosti se jedná o specifický důvod výpovědi z pracovního poměru, který je upraven v Zákoníku práce. Zaměstnavatel může přistoupit k tomuto kroku pouze tehdy, pokud jsou splněny zákonem stanovené podmínky. Zaměstnanec, u kterého dochází k nadbytečnosti, má svá práva a zaměstnavatel má povinnosti, které musí dodržet.

Zaměstnavatel je povinen prokazatelně doložit, že pozice se stala nadbytečnou. Dále musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci, pokud je to s ohledem na jeho kvalifikaci a zdravotní stav možné. Zaměstnanec má právo na odstupné, jehož výše se odvíjí od délky trvání pracovního poměru. Výpovědní doba v případě nadbytečnosti je ze zákona dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Během této doby má zaměstnanec nárok na placené volno pro hledání nového zaměstnání. Je důležité si uvědomit, že výpověď pro nadbytečnost nesmí být doručena v době, kdy je zaměstnanec v ochranné době, například během nemoci nebo mateřské dovolené.

Psychologická pomoc a podpora

Ztráta zaměstnání, zvláště pokud je neočekávaná, jako v případě výpovědi pro nadbytečnost, může být velmi stresující a emočně náročná situace. Může vyvolat pocity úzkosti, nejistoty, ztráty sebevědomí a strachu z budoucnosti. V takových chvílích je důležité nezapomínat na své duševní zdraví a vyhledat psychologickou pomoc a podporu.

Psycholog vám může pomoci lépe se vyrovnat s emocemi, které s výpovědí souvisejí, jako je smutek, hněv, frustrace nebo bezmoc. Terapeut vám poskytne bezpečný prostor pro sdílení vašich pocitů a obav bez obav z hodnocení. Společně s psychologem můžete pracovat na zpracování vašich emocí, identifikovat vaše silné stránky a zdroje a vybudovat si pozitivní náhled na sebe a svou budoucnost. Psychologická pomoc vám také může pomoci lépe zvládat stres a úzkost, posílit vaši odolnost a sebevědomí a efektivněji se vyrovnat s výzvami, které s hledáním nového zaměstnání souvisejí. Nebojte se vyhledat pomoc, když ji potřebujete.

Tipy pro zvládnutí situace

Ztráta zaměstnání je vždycky nepříjemná situace, ale nenechte se odradit. Zůstaňte klidní a jednejte racionálně. Projděte si důkladně výpověď z pracovního poměru a ujistěte se, že rozumíte všem bodům, včetně typu výpovědi a uvedené délky výpovědní doby. V případě výpovědi pro nadbytečnost máte nárok na odstupné, jehož výše se odvíjí od délky vašeho působení u zaměstnavatele. Nebojte se obrátit na odborníky, kteří vám pomohou zorientovat se v legislativě a poradí vám, jak postupovat dál. Můžete se obrátit na Úřad práce, kde vám pomohou s hledáním nového zaměstnání a poskytnou informace o vašich právech. Nepodceňujte ani sílu svého okolí a nebojte se požádat o pomoc rodinu a přátele. Jejich podpora pro vás může být v této nelehké době klíčová.