Dvouměsíční výpovědní lhůta: Co s nemocenskou?

Dvouměsíční výpovědní lhůta: Co to znamená?

Dvouměsíční výpovědní lhůta je standardní doba, po kterou pokračuje pracovní poměr po doručení výpovědi. Co se ale stane, když během této doby onemocníte? Během nemoci běží výpovědní lhůta dál. To znamená, že i když jste doma a léčíte se, pracovní poměr se ukončí po uplynutí dvou měsíců od doručení výpovědi, bez ohledu na to, zda jste již zdraví. Existuje ale jedna výjimka. Pokud byste se během výpovědní lhůty stali invalidními v prvním nebo druhém stupni, pracovní poměr skončí až uplynutím dvou měsíců od doručení rozhodnutí o invaliditě. Je důležité si uvědomit, že nemoc nebo úraz během výpovědní lhůty mohou mít vliv na podporu v nezaměstnanosti.

Nemocenská během výpovědní lhůty

Otázka nemocenské během výpovědní lhůty je častým tématem. Zaměstnanci i zaměstnavatelé se ptají, jaká pravidla platí a na co si dát pozor. V České republice obecně platí, že pokud zaměstnanec onemocní během výpovědní lhůty, tato lhůta běží dál. To znamená, že pokud máte dvouměsíční výpovědní lhůtu a onemocníte, pracovní poměr skončí po uplynutí těchto dvou měsíců, bez ohledu na to, jak dlouho budete nemocní.

Během nemoci v této době vám nenáleží mzda, ale nemocenská od vašeho praktického lékaře.

Po skončení pracovní neschopnosti se již do práce nevracíte. Výjimku z tohoto pravidla tvoří situace, kdy onemocníte nemocí z povolání. V takovém případě se výpovědní lhůta přerušuje a pokračuje až po skončení pracovní neschopnosti. Důležité je také zmínit, že pokud vám během výpovědní lhůty vznikne nárok na dovolenou, zaměstnavatel vám ji musí vyplatit. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Nárok na nemocenskou při výpovědi

Situace, kdy zaměstnanec onemocní během výpovědní lhůty, je poměrně častá. V České republice platí dvouměsíční výpovědní lhůta, pokud se strany nedohodnou jinak. Během této doby je zaměstnanec povinen chodit do práce, pokud mu v tom nebrání překážky na straně zaměstnavatele nebo dočasná pracovní neschopnost. V případě nemoci během výpovědní lhůty má zaměstnanec nárok na nemocenskou, a to za stejných podmínek jako kdykoli jindy během pracovního poměru. Nemocenská se v tomto případě vyplácí i po skončení pracovního poměru, a to až do jeho zotavení, maximálně však po dobu jednoho roku. Zaměstnanec musí dodržovat stejné povinnosti jako v době trvání pracovního poměru, tedy hlásit se svému lékaři a dodržovat stanovený léčebný režim. Po skončení pracovní neschopnosti nevzniká zaměstnanci povinnost nastoupit zpět do práce, jelikož pracovní poměr již skončil. Je důležité si uvědomit, že výpovědní lhůta se nemocí neprodlužuje. Po jejím uplynutí pracovní poměr končí, a to i v případě, že je zaměstnanec stále v pracovní neschopnosti.

Výpočet nemocenské dávky

Výpočet nemocenské dávky během dvouměsíční výpovědní lhůty se řídí stejnými pravidly jako v běžném zaměstnaneckém poměru. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Výše náhrady mzdy se odvíjí od hrubé mzdy a počtu odpracovaných hodin. Po uplynutí 14 dnů nemoci pak nastupuje nemocenská dávka vyplácená Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ). Pro výpočet nemocenské dávky je rozhodující průměrný denní výdělek, který se počítá z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém pracovní neschopnost nastala. Výpovědní lhůta nemá na výši nemocenské dávky žádný vliv. I v případě, že zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání během výpovědní lhůty, bude mu nemocenská dávka vypočtena z předchozího zaměstnání. Důležité je pamatovat na to, že nemocenská se vyplácí pouze za pracovní dny, nikoliv za víkendy a svátky.

Ukončení pracovního poměru v nemoci

Mnoho lidí se ocitá v nejistotě, když onemocní během výpovědní lhůty. Platí, že výpovědní lhůta běží i během nemoci. To znamená, že pokud jste dostali výpověď nebo jste ji sami podali a následně onemocněli, dvouměsíční lhůta se kvůli nemoci neprodlužuje. Během nemoci v době výpovědní lhůty vám nenáleží mzda od zaměstnavatele, ale náhrada mzdy za prvních 14 dní a poté nemocenské dávky od státu. Důležité je vědět, že nárok na nemocenskou vám zaniká dnem skončení pracovního poměru, tedy i v případě, že jste stále v pracovní neschopnosti. Po skončení pracovního poměru je nutné se zaregistrovat na Úřadu práce, abyste měli nárok na podporu v nezaměstnanosti a případně i na další dávky.

Délka nemocenské a výpovědní lhůta

Vzájemné působení nemocenské a výpovědní lhůty je častým tématem mnoha dotazů. Zaměstnanci se ptají, zda je možné dát výpověď během nemoci a jak ovlivní nemocenská dvouměsíční výpovědní lhůtu.

Vlastnost	Během zaměstnání	Během dvouměsíční výpovědní lhůty
Nárok na nemocenskou	Ano	Ano (za určitých podmínek)
Výše nemocenské	60 % denního vyměřovacího základu (prvních 14 dní)	60 % denního vyměřovacího základu (prvních 14 dní), poté se řídí podmínkami pro OSVČ
Nárok na dovolenou	Ano, dle zákoníku práce	Ano, poměrná část za odpracovanou dobu v daném roce

Zákoník práce jasně říká, že zaměstnanec může dát výpověď i během pracovní neschopnosti. Nemocenská tedy v tomto ohledu nepředstavuje žádnou překážku.

Co se týče vlivu nemoci na délku výpovědní lhůty, je situace odlišná. Výpovědní lhůta běží i nadále během pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud zaměstnanec nastoupí na nemocenskou například týden poté, co podal výpověď s dvouměsíční lhůtou, lhůta se kvůli nemoci neprodlužuje a pracovní poměr skončí uplynutím těchto dvou měsíců.

Je důležité si uvědomit, že výpovědní lhůta je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a řídí se zákoníkem práce. Vždy je vhodné si všechny informace ověřit v zákoně nebo se poradit s odborníkem, aby nedošlo k nedorozumění.

Nástup na novou práci během nemoci

Situace, kdy se člověk ocitne v pracovní neschopnosti během výpovědní lhůty, není neobvyklá. Co se stane, když vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta a vy onemocníte? Nemocenská do hry nevstupuje. Výpovědní lhůta se řídí Zákoníkem práce a nemoc ji neprodlouží ani nezkrátí. To znamená, že i když jste v pracovní neschopnosti, váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty, kterou jste si s vaším zaměstnavatelem dohodli, nebo která je dána zákonem či vaší pracovní smlouvou. Po skončení pracovního poměru přechází výplata nemocenské dávky na Českou správu sociálního zabezpečení.

Praktické rady a doporučení

Při podávání či běhu dvouměsíční výpovědní lhůty a souběžné pracovní neschopnosti je důležité znát svá práva a povinnosti. Výpovědní lhůta běží i během nemoci, to znamená, že pracovní poměr skončí i v případě, že jste v pracovní neschopnosti. Důležité je doručit pracovní neschopnost zaměstnavateli nejpozději do 3 dnů od jejího počátku. Zaměstnavatel vám pak vyplácí náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci. Po uplynutí této doby vám náleží nemocenské dávky od České správy sociálního zabezpečení. Během výpovědní lhůty máte právo na dovolenou, o kterou můžete požádat. Zaměstnavatel vám ji musí schválit, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. V případě, že vám během výpovědní lhůty končí pracovní poměr a zároveň čerpáte dovolenou, pracovní poměr vám končí až po jejím skončení.

Dvouměsíční výpovědní lhůta se kvůli pracovní neschopnosti neprodlužuje, běží i v době nemoci.

Božena Černá

Nejčastější dotazy a odpovědi

Otázka: Pokud jsem v pracovní neschopnosti, běží mi i nadále dvouměsíční výpovědní lhůta?

Odpověď: Ano, nemoc pracovní poměr nijak neovlivňuje. To znamená, že i během vaší pracovní neschopnosti běží výpovědní lhůta standardním způsobem.

Otázka: Mohu dát výpověď i během mé nemoci?

Odpověď: Ano, i během pracovní neschopnosti můžete dát výpověď z pracovního poměru, a to jak vy, tak i váš zaměstnavatel.

Otázka: Co když onemocním těsně před koncem výpovědní lhůty? Bude se mi výpovědní lhůta prodlužovat?

Odpověď: Ne, vaše pracovní neschopnost nemá na délku výpovědní lhůty žádný vliv. Ta končí dnem, který byl ve výpovědi stanoven, bez ohledu na to, zda jste zdraví nebo nemocní.

Otázka: Mám nárok na nemocenskou i během výpovědní lhůty?

Odpověď: Ano, pokud splňujete podmínky pro přiznání nemocenské, máte na ni nárok i v době, kdy vám běží výpovědní lhůta. Je důležité dodat, že nemocenskou vám v tomto případě proplácí stále váš zaměstnavatel, a to po stejnou dobu, jako byste byli v pracovním poměru.

Užitečné kontakty a informace

V případě pochybností ohledně výpovědní lhůty a nemocenské je vždy nejlepší obrátit se na relevantní instituce pro ověřené informace.

Pro zodpovězení dotazů ohledně nemocenské a pracovního poměru během nemoci, kontaktujte:

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Dotazy ohledně výpovědní lhůty a pracovněprávních otázek směřujte na:

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Nezávislé právní poradenství v otázkách pracovního práva poskytují:

různé právní poradny a advokátní kanceláře.

Pamatujte, že neznalost zákona neomlouvá. Je důležité být informován o svých právech a povinnostech, a to jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele.